今回は、前回の日記で触れた退職金の話について、続きを書いてみようと思います。

最初に、まず退職金が無くて給与が高い場合は、本当は退職金も分割受け取りでもらっているという事実に気づいてない、という話を中心にしましたね。そこで、今回はもう１つの点から書いてみます。

給与に退職金相当額を含んでいる場合、当然手取り額が大きくなるわけですから、他の人よりもたくさん投資したり、消費したりできるわけです。律儀に貯蓄している方も、中にはいるかもしれませんけど、やはり消費や投資に回している人がその大半でしょう。「将来のことなんてどーせわからんし」なんてぼんやりと考えて、今の消費に夢中になっている人もいるかもしれません。ちなみに、自分は消費も投資も夢中でした（笑）

もちろん、それは問題なんですが、だからといって、その人たちに「あんたアホやろ？将来どうすんの？」と言ったところで意味は無いので（本人は、自分の財産を自分の望む形で使っているわけですからね）他の視点が必要です。

そこで、ふと思ったのですが、なぜ「給与に退職金が含まれる」という事に気づかない（もしくは目を背ける）ことが起きるのでしょうか？

答えは１つ。あえて強気に断言します。
お金に関する教育を受けていないからです。

念のため補足しておきますと、お金に関する知識が無いというより、それを得る機会すら与えられなかった、ということです。だって、義務教育で経済の話なんてしてませんもん。機会が与えられないもんですから、一般的には、よほど金融・経済に興味が無い限り、資産づくりや将来のマネープランに関して、真剣に考えるのは、早くて18歳（大学生で一人暮らしなど）、遅い人だと30歳前後（結婚・出産・引越しなど）になります。

でも、それでも月々の家計簿をつけたりするのが精一杯の人が多いでしょう。将来の何年にもわたるマネープランを個人が作るのは大変なことです。かといって、今さら一からお金に関する勉強をするとなると、それこそ膨大な時間と労力が必要になります。
そこで、それを代わりに提案するためにFPがいるわけですが・・・このblogは営業活動はしない方針ですので、他のおすすめ方法を２つ挙げておきます。

１．このブログを毎日見てください（笑）
一応、20代の人間のリアルタイムな生活や投資の様子を綴ってますので、特に同年代の方には役立つ（はず）でしょう。

２．知るぽるとを時々見てください。（詳細はココ）
先日の日記でも触れましたが、お金に関する身近な問題はほとんど網羅されています。


・・・なんか書いているうちに思いもよらない方向に行ってしまいましたが、退職金の無い企業・団体にお勤めのみなさん、本当に将来のお金はしっかり確保しておきましょうね。


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